Lugar: EXPO FERIA DE GOMEZ PALACIO DURANGO,
Boulevard Ejército Mexicano Kilómetro 2.5, 35070 Gómez Palacio, Durango
INFORMES: EN SECRETARIA DE ECOMONIA DE GOMEZ PALACIO:
TEL 871 757 41 50 AL 53, EXT.81703
La Caravana del Emprendedor llega a su edición número 73 en Gomez Palacio Durango, Atendiendo a más de 200 mil Emprendedores. La Caravana tiene como objetivo promover e impulsar el espíritu emprendedor y la cultura empresarial mediante conferencias magistrales, temáticas, capsulas informativas, simuladores de negocios, exposición por parte de incubadoras de la región, y sus casos de éxito, e instituciones en general que apoyen el emprendedurismo, así como un espacio cultural.
PONENTES:
PROGRAMA DEL 27 DE SEPTIEMBRE
|
INCUSUR CANCÚN Ideas para alcanzar el progreso
jueves, 27 de septiembre de 2012
CARAVANA DEL EMPRENDEDOR
SISTEMA DE INCUBACIÓN INCUSUR A DISTANCIA.
Nuestra universidad, La Universidad del Sur (US)
está demostrando en los hechos que su modelo educativo está relacionado con
temas actuales en el contexto del mundo globalizado, con asuntos que interesan
a los estudiantes y al país, con proyectos que se insertan en el desarrollo de
la sociedad, con lo que garantiza la viabilidad de sus carreras y asegura un
campo fértil para sus alumnos, en cuya tarea ha sido fundamental la visión y
compromiso de nuestro rector, el doctor Efraín Gutiérrez y Rodríguez.
Lo anterior lo demuestra la puesta en marcha de esta parte de nuestra universidad, La
incubadora de negocios INCUSUR, presentada al Sistema Nacional de Incubación de
Empresas (SNIE), con lo que la US se pone a la vanguardia en materia de impulso
a nuevos proyectos que sean rentables y una opción digna para salir adelante.
Con este nuevo modelo, único en el país, la US fue
invitada por la secretaría de Economía para participar en el evento “México
Emprende”, realizado en Chicago, Illinois, del 25 al 27 de mayo de 2012, EU,
donde la incubadora Incusur se hizo presente con el único Modelo de Incubadora
a Distancia “Incusur para Migrantes”, que será un parteaguas pues permitirá el
regreso de migrantes con una idea de negocio que fueron a buscar a otro país y
no lo encontraron, y que sin embargo podrán hacerlo realidad en su propia
comunidad.
Es de destacarse y reconocerse el esfuerzo y
compromiso de la Universidad del Sur y su rector, el doctor Efraín Gutiérrez y Rodríguez, para
poner a la universidad del sur en la mira nacional e internacional con proyectos
que tienen un impacto directo tanto en los estudiantes, egresados de la propia
universidad, en sus familias y comunidad, e incluso más allá de las fronteras
con incubadoras para que los migrantes puedan volver a la tierra con una
empresa propia, fomentando la inversión y propiciando el arraigo y la unidad.
La incubación a distancia es
una forma de creación de empresa en línea en la cual los emprendedores no
requieren asistir físicamente a las oficinas de INCUSUR. En este sistema de
incubación, el emprendedor recibe las herramientas necesarias. (Personalmente,
por correo postal, correo electrónico u otras posibilidades que ofrece Internet).
Se tienen
que realizar 9 etapas en línea para la creación de la empresa.
- Identificación de la idea de negocio
- Identificación del mercado
- Identificación de las obligaciones de la empresa
- Identificación de los recursos humanos
- Identificación de los recursos materiales
- Identificación de los procesos operativos
- Identificación de la viabilidad financiera del negocio y fuentes de financiamientos posibles
- Cronograma de la puesta en marcha
- Conformación del dossier para gestión externa.
lunes, 24 de septiembre de 2012
PROPUESTAS ALTERNAS A REFORMA LABORAL DE 2012
PROPUESTAS
ALTERNAS A REFORMA LABORAL
Se planteó crear el seguro de desempleo, la semana de trabajo de
40 horas, el acceso a condiciones de trabajo iguales y dignas sin distinción de
género y la generalización nacional de los salarios mínimos.
También
se propone la sustitución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos por
un Instituto Nacional del Salario Mínimo, Productividad y Reparto de
Utilidades, así como la modernización del modelo laboral para la inserción
exitosa del país en la globalización productiva.
Se
planteó además el perfeccionamiento de
las instituciones del derecho laboral para garantizar seguridad jurídica a
trabajadores y empresarios, así como la “libertad, democracia y autonomía
sindicales”.
No se afectará el derecho de huelga ni la autonomía sindical, como
se propone.
Cualquier cambio al artículo 123 y aspectos como
el derecho de huelga o la autonomía sindical están descartados por razones de legalidad.
Otros temas que caminarán en el debate de la aprobación, serán el
tema de la elección de los dirigentes de sindicatos, la regulación del
outsourcing y el tema de la discriminación.
La
regulación del outsourcing, lo que va a llevar seguramente a que exista una
obligación subsidiaria o solidaria por parte de la empresa, ya que bajo el
esquema actual, quien se encarga de las prestaciones en materia de seguridad
social a los trabajadores, en mucho de los casos, es la empresa de outsourcing
y no la empresa a la cual se le está prestando los servicios, esa parte hay que
regularla.
INCUSUR CANCÚN Encuentranos en Facebook y Twitter.
ESTUDIANTES DE QUINTANA ROO YA PODRÁN EXPORTAR PRODUCTOS A ESPAÑA
Nuestra Institución la Universidad
del Sur, Universidad joven con espíritu de grandeza, como siempre yendo hacia
adelante en innovación, contará con un campus en Extremadura, como parte del
programa Incubadora de Negocios (INCUSUR).
A partir de diciembre de este año la Universidad del Sur, se
internacionalizará al contar con un campus
en Extremadura, España, acción que le permitirá a los estudiantes de
Chiapas, Yucatán y Quintana Roo, así como a microempresarios exportar sus
productos a España.
Dentro del programa de Incubadora
de Negocios (INCUSUR) se prevé establecer nuevos horizontes, y
abrir oportunidades de comercialización con empresarios de España, por lo que
antes de concluir el año, se colocará la primera piedra de la Universidad.
INCUSUR CANCÚN Encuentranos en Facebook y Twitter.
sábado, 22 de septiembre de 2012
HERRAMIENTA ESTRATÉGICA ADMINISTRATIVA “FODA”
¿Qué es el FODA?
FODA (en inglés SWOT),
es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que le permitirá
trabajar con toda la información que posea sobre su negocio, útil para examinar
sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
El análisis FODA debe
enfocarse solamente hacia los factores claves para el éxito de su negocio. Debe
resaltar las fortalezas y las debilidades diferenciales internas al compararlo
de manera objetiva y realista con la competencia y con las oportunidades y
amenazas claves del entorno.
Es una herramienta muy útil para ver los pasos y acciones
futuras de una empresa. La misma logra, mediante el estudio del desempeño
presente, del interior de la empresa y del entorno empresarial, marcar posibles
evoluciones exitosas de la organización. Como subproducto muy importante,
permite que el nivel gerencial de la empresa reflexione sobre ella y conozca
mejor la organización a la que pertenece, aumentando aún más las ventajas del
estudio.
•
FODA es la sigla usada para referirse a una herramienta
analítica que permite trabajar con toda la información que se posea sobre una
organización, sea ésta institución o empresa.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS.
• EL ANÁLISIS FODA Tiene múltiples aplicaciones y puede
ser usado por todos los niveles de la corporación y en diferentes unidades de
análisis tales como producto-mercado, línea de productos, corporación, empresa,
división, unidad estratégica de negocios, etc. Debe enfocarse solamente hacia
los factores claves para el éxito de su negocio.
• Debe resaltar las fortalezas y las debilidades
diferenciales internas al compararlo de manera objetiva y realista con la
competencia y con las oportunidades y amenazas claves del entorno
.
EL ANÁLISIS FODA CONSTA DE DOS PARTES: LA PARTE INTERNA Y
LA PARTE EXTERNA.
LA PARTE INTERNA Tiene que ver con las fortalezas y las
debilidades de su negocio, aspectos sobre los cuales usted tiene algún grado de
control.
• Ejemplos de la parte interna del análisis FODA
Logística Compras Aprovechamiento del espacio Conservación Sistemas Control de
stock Control Físico Operaciones Descripción técnica Mantenimiento preventivo
Costos Fijos.
Considere Análisis de Recursos Capital, recursos humanos,
sistemas de información, activos fijos, activos no tangibles. Análisis de
Actividades Recursos gerenciales, recursos estratégicos, creatividad Análisis
de Riesgos Con relación a los recursos y a las actividades de la empresa.
Hágase preguntas como éstas:
• ¿Cuáles son aquellos cinco a siete aspectos donde usted cree que supera a sus principales competidores?
• ¿Cuáles son aquellos cinco a siete aspectos donde usted cree que sus competidores lo superan?
• LA PARTE EXTERNA Mira las oportunidades que ofrece el
mercado y las amenazas que debe enfrentar su negocio en el mercado
seleccionado. Usted tiene que desarrollar toda su capacidad y habilidad para
aprovechar esas oportunidades y para minimizar o anular esas amenazas,
circunstancias sobre las cuales tenemos poco o ningún control directo.
• 13. Ejemplos de la parte externa del análisis FODA,
Política fiscal, Insumos importados ,Competidores externos, Exportaciones,
Políticas públicas, Política económica, Políticas de fomento, Ámbito
Sociocultural, Acceso a la información, Tecnología, Globalización.
Las oportunidades organizacionales se encuentran en
aquellas áreas que podrían generar muy altos desempeños. Las amenazas
organizacionales están en aquellas áreas donde la empresa encuentra dificultad
para alcanzar altos niveles de desempeño.
Pregúntese:
•
¿Cuáles son realmente las mayores amenazas
que enfrenta en el entorno?
•
¿Cuáles son las mejores oportunidades que
tiene?
¿Cómo crear una idea de negocio innovadora?
¿Qué es innovar?
La innovación,
según el diccionario de la Real Academia Española, es la modificación de un
producto, y su introducción en un mercado.
Innovar proviene del latín innovare, que significa acto o
efecto de, tornarse nuevo o renovar, introducir una novedad.
La
necesidad de innovar no es nueva, lo hemos visto a través de la Historia de la
Humanidad, y en especial en los dos últimos siglos. Lo realmente nuevo, y a lo
que no estamos acostumbrados es la velocidad a la que tenemos que hacerlo para
llegar antes que la competencia. ¿Están nuestras organizaciones preparadas para
ello?
Pese a parecer un término de moda que se usa de forma indiscriminada, hoy nadie duda de la importancia de innovar para la supervivencia de nuestras estructuras productivas.
La innovación ha pasado de ser una opción a ser una verdadera necesidad para las organizaciones, en especial para las empresas, si quieren adaptarse a un entorno ultra competitivo y en constante cambio.
La innovación no surge de forma espontánea. Según Peter Drucker, las innovaciones, especialmente las de mayor éxito son fruto de una búsqueda consciente y deliberada de oportunidades, es decir, no es improvisado sino que es el resultado de un trabajo planificado, de un proyecto con recursos asignados para cada una de sus etapas, desde la gestación de las ideas a su aceptación con éxito por el mercado.
Y para ello, necesitamos saber cuál es el potencial de la organización, los recursos de los que disponemos, detectar las fuentes de información valiosa donde encontrar ideas y tendencias, fomentar la creatividad, estudiar con detenimiento el entorno y diseñar y desarrollar los proyectos. Disponer de un entorno adecuado y preparado para desarrollar nuestras estrategias es parte de la creación de esa cultura innovadora, el caldo de cultivo imprescindible para innovar.
Puesto que no se puede dar innovación sin personas que la impulsen, comencemos a gestionar la innovación a partir de ellas. Son las personas las que trabajan y llevan a cabo los cambios, las que forman la organización y actúan. Y todas han de estar preparadas para que pueda surgir la innovación, pues es la suma del esfuerzo colectivo lo que hace avanzar a la organización.
Ayudemos a potenciar el talento de nuestra gente y prepararlos para que dentro de una estructura flexible, abierta y participativa, con la creación de una nueva cultura innovadora puedan poner al servicio del desarrollo futuro todas sus capacidades, habilidades, conocimientos y competencias. No nos podemos permitir el lujo de desaprovechar todo el talento del que ya disponemos.
Pese a parecer un término de moda que se usa de forma indiscriminada, hoy nadie duda de la importancia de innovar para la supervivencia de nuestras estructuras productivas.
La innovación ha pasado de ser una opción a ser una verdadera necesidad para las organizaciones, en especial para las empresas, si quieren adaptarse a un entorno ultra competitivo y en constante cambio.
La innovación no surge de forma espontánea. Según Peter Drucker, las innovaciones, especialmente las de mayor éxito son fruto de una búsqueda consciente y deliberada de oportunidades, es decir, no es improvisado sino que es el resultado de un trabajo planificado, de un proyecto con recursos asignados para cada una de sus etapas, desde la gestación de las ideas a su aceptación con éxito por el mercado.
Y para ello, necesitamos saber cuál es el potencial de la organización, los recursos de los que disponemos, detectar las fuentes de información valiosa donde encontrar ideas y tendencias, fomentar la creatividad, estudiar con detenimiento el entorno y diseñar y desarrollar los proyectos. Disponer de un entorno adecuado y preparado para desarrollar nuestras estrategias es parte de la creación de esa cultura innovadora, el caldo de cultivo imprescindible para innovar.
Puesto que no se puede dar innovación sin personas que la impulsen, comencemos a gestionar la innovación a partir de ellas. Son las personas las que trabajan y llevan a cabo los cambios, las que forman la organización y actúan. Y todas han de estar preparadas para que pueda surgir la innovación, pues es la suma del esfuerzo colectivo lo que hace avanzar a la organización.
Ayudemos a potenciar el talento de nuestra gente y prepararlos para que dentro de una estructura flexible, abierta y participativa, con la creación de una nueva cultura innovadora puedan poner al servicio del desarrollo futuro todas sus capacidades, habilidades, conocimientos y competencias. No nos podemos permitir el lujo de desaprovechar todo el talento del que ya disponemos.
13 conductas innovadoras en la organización que permiten el desarrollo del talento y el aprendizaje organizacional:
1- Hay
sistemas que permiten que los objetivos estén claros para la mayoría de los
colaboradores.
2- El reconocimiento y la recompensa están alineados con el desempeño de las personas.
3- Somos exigentes y rigurosos en la mayoría de nuestras áreas organizativas.
4- Se fomenta el trabajo entre los profesionales de diferentes departamentos.
5-Las personas de nuestra organización se sienten muy identificadas con los objetivos de nuestra empresa.
6- Nuestra organización se caracteriza por preocuparse de las personas.
7- En nuestra organización existe interés y compromiso por el desarrollo profesional a corto y largo plazo.
8- En nuestra organización se fomentan y aprovechan las ideas y los puntos de vista diferentes que ayudan a mejorar.
9- Tenemos mecanismos claros para saber qué pasa en nuestro mercado y planificar necesidades futuras.
10- Las personas de nuestra organización tienen suficiente información, autonomía y capacidad de decisión.
11- En nuestra empresa se anima a tomar riesgos calculados con el objetivo de mejorar, asumiendo la posibilidad de equivocarnos.
12- Nuestra empresa informa frecuentemente sobre los cambios del entorno.
13- En nuestra organización es fácil comunicarse con los superiores jerárquicos.
2- El reconocimiento y la recompensa están alineados con el desempeño de las personas.
3- Somos exigentes y rigurosos en la mayoría de nuestras áreas organizativas.
4- Se fomenta el trabajo entre los profesionales de diferentes departamentos.
5-Las personas de nuestra organización se sienten muy identificadas con los objetivos de nuestra empresa.
6- Nuestra organización se caracteriza por preocuparse de las personas.
7- En nuestra organización existe interés y compromiso por el desarrollo profesional a corto y largo plazo.
8- En nuestra organización se fomentan y aprovechan las ideas y los puntos de vista diferentes que ayudan a mejorar.
9- Tenemos mecanismos claros para saber qué pasa en nuestro mercado y planificar necesidades futuras.
10- Las personas de nuestra organización tienen suficiente información, autonomía y capacidad de decisión.
11- En nuestra empresa se anima a tomar riesgos calculados con el objetivo de mejorar, asumiendo la posibilidad de equivocarnos.
12- Nuestra empresa informa frecuentemente sobre los cambios del entorno.
13- En nuestra organización es fácil comunicarse con los superiores jerárquicos.
La
innovación es una de las formas en que las empresas pueden entrar a un mercado
y generar rentabilidad en su negocio. Esto es, al crear un nuevo segmento de
mercado, crear un nuevo producto, o desarrollar un nuevo servicio, entre otras
modalidades.
Crear un Negocio Innovador
Hay
varias maneras como se puede crear un negocio innovador, partiendo desde la perspectiva de a)
la organización, b) el producto, c) el servicio o d) el mercado.
1. Crear un Negocio Innovador desde la Organización
Es posible cambiar la forma en que
trabaja la empresa, en términos de su organización, procesos, estrategias,
tácticas, etc.
Innovar por organización
Un
ejemplo de este tipo de negocios innovadores es la empresa Google. La forma en que
manejan el personal, horarios, trabajo en equipo, etc., es totalmente distinto
a lo que haría una empresa grande.
Por ejemplo, cada persona es
responsable de entregar su trabajo en una fecha determinada, y maneja su
horario como deseé. Puede trabajar en la noche y descansar en las mañanas.
Otro ejemplo es la atención a sus
empleados. La empresa cuenta con servicios de guardería, bufete, canchas
deportivas, espacios recreativos, camas, etc.
Innovar por procesos
Un proceso son las actividades que se
realizan para un fin. Por ejemplo, los procesos de producción, se refieren a
las actividades para producir un producto, desde que entra como materia prima
hasta que sale como producto terminado.
Las empresas innovadoras pueden cambiar sus procesos
(productivos, de atención al cliente, ventas, etc.), de modo que desarrollen
nuevas formas de hacer lo mismo. Por ejemplo, Ikea es una empresa sueca que
construye y vende muebles armables.
Uno de los cambios que hicieron al
proceso productivo, es que los diseñadores de los muebles se centraran en el
sentido práctico y costeable de los muebles, a la par con el sentido del estilo
del diseño.
Por lo
tanto, cuando diseñan, tienen que pensar en cómo será empacado el producto,
como hacerlo con el menor número de piezas, como hacerlo resistente y barato de
hacer. (Artículo recomendado: como desarrollar un negocio rentable).
Innovar por estrategias y tácticas
Una
estrategia es el rumbo que define el negocio para su hacer. Las tácticas son
las pequeñas decisiones para darle seguimiento a la estrategia. Un negoció puede crear nuevas estrategias o
tácticas, totalmente distintas a lo que la industria o la competencia está
haciendo.
Por ejemplo, Amazon (empresa online
que vende productos por internet) observó que el futuro de la lectura y los
libros están en los famosos ebooks o libros electrónicos. Es decir, el libro se
descarga como un archivo y se lee en la computadora.
Para ser el líder de este mercado,
Amazon tenía que desarrollar un lector de libros que hiciera más fácil y
práctico el leer libros electrónicos. Con esto, desarrollaron el Kindle, un
dispositivo para leer ebooks, y han dominado el mercado desde entonces.
2. Crear un Negocio Innovador con el Producto
Una
forma más recurrente es la innovación por medio del producto. Algunas formas de innovar el producto son a través del empaque, el diseño o
la funcionalidad.
Innovar por empaque
El empaque se refiere a la parte que
tanto protege y exhibe el producto en su exterior. Una innovación de la
industria de la leche, fue cambiar del empaque de vidrio (botellas de vidrio),
con las cuales se entregaba la leche.
Esto
era un problema por el peso, el tamaño, y la fragilidad del vidrio al caerse.
El tetrapack fue una innovación, con la cual se revolucionó la forma de tomar
leche, dado el peso ligero del envase, su bajo costo, su tamaño práctico para
guardarse, y su resistencia. (Artículo recomendado: factores
de negocios rentables).
Innovar por diseño
Esta es
la noción de la innovación. Cuando pensamos en negocios innovadores,
pensamos en realidad en un nuevo diseño del producto. Es importante que no vea
al diseño innovador como “verse más bonito”.
Cambios en el diseño tienen que ver
con adaptaciones encaminados a una idea que quiere venderse.
Por ejemplo, los cambios en el diseño
del producto son muy observables en los productos como platos y tazas. Si quisiéramos
vender tazas con un estilo postmodernista, tendríamos que cambiar la forma en
que las partes están armadas (por ejemplo, una taza alargada con forma de flor)
Innovar por funcionalidad
Otra vertiente de la innovación se da
en términos de la funcionalidad del producto. Esto es el pan de cada día para
los inventores, y ejemplos son muchos.
La
mayoría los podemos ver en la televisión, con productos de infomerciales que
presentan otra forma de hacer las cosas. Uno de estos productos que tuvo gran
demanda era la caña de pescar portátil, la cual era del tamaño de un brazo, y
capaz de hacer lo mismo que una caña normal de 1 o 2 metros de largo. (Artículo
recomendado: oportunidades de negocio nuevas).
3. Crear un Negocio Innovador por el Servicio
El
servicio al cliente es otra forma de presentar un negocio innovador.
Generalmente se divide en servicio preventa, durante la venta, y postventa.
Innovar por servicio preventa
Esto
implica empezar un negocio innovador por medio de una estrategia para
atender o conseguir clientes antes de la venta.
Una de
las estrategias más innovadoras en los negocios por internet se
da a través de los productos gratis a cambio de tu email. Esto no lo hacen por
bondad. La idea es obtener el email de un prospecto, y bombardearlo con un
discurso de venta que lleve a la venta final.
Innovar por servicio durante la venta
Este aspecto de la venta tiene que ver
con responder “qué puedo hacer durante la venta para cerrarla”.
En este
aspecto, la innovación puede referirse a una forma nueva de
actuar en la empresa innovadora (no
tiene que ser algo completamente nuevo para la industria). Por ejemplo, Toyota
ofrece un servicio distinto al que estamos acostumbrados al comprar un carro:
sushi, pasteles, áreas de recreación para los niños, etc.
Innovar por servicio postventa
Después de hacer la venta, es posible
retener al comprador y convertirlo en un cliente recurrente. Las innovaciones
en este apartado deben de centrarse en cómo crear fidelidad del cliente.
Una forma de innovación desarrollada
por los restaurantes en este aspecto, es a través de celebrar el cumpleaños de
un cliente con un pastel. Esto puede parecer un gasto innecesario, sin embargo
crea fidelidad y lealtad al negocio, dándole ventas recurrentes en el futuro.
4. Crear un Negocio Innovador por el Mercado
Innovar
un nuevo mercado o segmento de mercado es la joya de los negocios innovadores.
Muchos negocios rentables basan toda su estrategia en abrir este
tipo de nuevos mercados, y volverse el líder automáticamente.
Innovar un Mercado
Esto se refiere a crear un mercado
totalmente nuevo para el consumidor, sea a través de un producto totalmente
diferente y nuevo, o un negocio que haga algo diferente a lo normal.
Un
ejemplo para los negocios en México, se dio en los noventas con la
entrada de McDonald’s. En la época cuando entró McDonald’s a México, el
mexicano no tenía el gusto desarrollado por las hamburguesas. Para cualquier
negocio, hubiera sido una mala idea de negocios vender hamburguesas.
Sin embargo, McDonald’s tiene un
modelo de negocios fácil de repetir y atractivo para el consumidor, por su
sabor, precios, imagen y valor agregado (como la cajita feliz, los juguetes, etc.)
Innovar por un Segmento de Mercado
Otra forma más aplicada a los pequeños
negocios, consiste en innovar un producto para un segmento nuevo de personas
interesadas.
Por ejemplo, a partir del año 2000, un
nuevo segmento para las empresas fueron las personas gay.
Estas son personas con alta capacidad
de compra, gusto por lo elegante y de moda, y con interés para probar nuevos
productos. Hay empresas que su éxito se debió a este nicho, como los muebles
exclusivos o la ropa de marca.
¿Qué es una Incubadora?
Una
incubadora de empresas es un centro de atención a
emprendedores en donde te orientarán y asesorarán para que hagas realidad tu
idea de negocio.
En
una incubadora te ayudarán a preparar tu plan de negocio y te acompañarán en el
proceso de creación de tu empresa proporcionándote consultoría en las diversas
áreas que necesitas manejar al ser empresario (mercadotecnia, contabilidad,
diseño gráfico e industrial, etc.). Algunas de ellas incluso ofrecen espacios
físicos para que emprendas tu negocio como verdadero empresario. Debes de tomar
en cuenta que lo que te ofrece una incubadora no es financiamiento,
sino la oportunidad de entrenarte para enfrentar la vida empresarial de manera
más sólida y estructurada a través de la capacitación y consultoría
especializadas.
Para
iniciar un proceso de incubación, selecciona de la Red de Incubadoras la más cercana a tu localidad y ponte
en contacto con ellos, para plantearles tu idea de negocio y saber los
requisitos para incubar tu empresa.
Hay tres tipos de incubadoras:
INCUBADORA
DE NEGOCIOS TRADICIONALES:
Apoya
la creación de empresas en sectores tradicionales, cuyos requerimientos de
infraestructura física y tecnológica, así como sus mecanismos de operación son
básicos. Su tiempo de incubación generalmente es de 6 meses. Por ejemplo:
restaurantes, papelerías, lavanderías, distribuidoras, comercializadoras,
joyería, abarrotes, consultorías, etc.
INCUBADORA
DE NEGOCIOS DE TECNOLOGIA INTERMEDIA:
Apoya
la constitución de empresas cuyos requerimientos de infraestructura física y
tecnológica, así como sus mecanismos de operación son semi-especializados e
involucran procesos semi-especializados, es decir, incorporan elementos de
innovación. El tiempo de incubación aproximado en estos centros es de 12 meses.
Por ejemplo: desarrollo de redes simples, aplicaciones web, tecnología simple
para el sector alimentos, telecomunicaciones y software semi-especializados.
INCUBADORA
DE NEGOCIOS DE ALTA TECNOLOGÍA.
Apoya
la constitución de empresas en sectores avanzados, tales como Tecnologías de la
Información y Comunicación, microelectrónica, sistemas micro electromecánicos
(MEM’S), biotecnología, alimentos y farmacéutico, entre otros. Los proyectos que ingresan a estos
centros pueden tardar hasta dos años en ser incubados.
Hay que recordar que:
Las incubadoras no pertenecen a la
Secretaría de Economía, sin embargo se trabaja de manera conjunta para seguir
fortaleciendo la red que integra el Sistema Nacional de Incubación de Empresas
(SNIE).
Servicios
- Asesoramiento
legal, contable e impositivo
- Apoyo
técnico académico de carácter general
- Consultoría
Específica
- Acceso
a laboratorios
- Cursos
y seguimientos de planes de negocio
- Eventos
de difusión
Beneficios
- Impulsar
el desarrollo económico de una región determinada
- Generar
empleos
- Diversificar
la economía de una región
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