PROPUESTAS
ALTERNAS A REFORMA LABORAL
Se planteó crear el seguro de desempleo, la semana de trabajo de
40 horas, el acceso a condiciones de trabajo iguales y dignas sin distinción de
género y la generalización nacional de los salarios mínimos.
También
se propone la sustitución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos por
un Instituto Nacional del Salario Mínimo, Productividad y Reparto de
Utilidades, así como la modernización del modelo laboral para la inserción
exitosa del país en la globalización productiva.
Se
planteó además el perfeccionamiento de
las instituciones del derecho laboral para garantizar seguridad jurídica a
trabajadores y empresarios, así como la “libertad, democracia y autonomía
sindicales”.
No se afectará el derecho de huelga ni la autonomía sindical, como
se propone.
Cualquier cambio al artículo 123 y aspectos como
el derecho de huelga o la autonomía sindical están descartados por razones de legalidad.
Otros temas que caminarán en el debate de la aprobación, serán el
tema de la elección de los dirigentes de sindicatos, la regulación del
outsourcing y el tema de la discriminación.
La
regulación del outsourcing, lo que va a llevar seguramente a que exista una
obligación subsidiaria o solidaria por parte de la empresa, ya que bajo el
esquema actual, quien se encarga de las prestaciones en materia de seguridad
social a los trabajadores, en mucho de los casos, es la empresa de outsourcing
y no la empresa a la cual se le está prestando los servicios, esa parte hay que
regularla.
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